Passionnée par le métier de formateur, Barbara Reynaud forme celles et ceux qui vous (nous) formeront. Experte reconnue dans le secteur de la formation professionnelle à La Réunion, elle connaît parfaitement les besoins existants mais aussi les qualités requises pour devenir un bon formateur.
Forma Mag : Pouvez-vous présenter votre activité ?
Barbara Reynaud : Fondatrice d’Objectif Formateur, je suis formatrice de formateurs. J’accompagne les professionnels souhaitant partager leur expertise en créant leur propre organisme de formation. Je propose des parcours de professionnalisation adaptés au contexte local, alliant pédagogie pour adultes, qu’on appelle « andragogie », innovation numérique et exigence qualité.
Engagée pour des formations accessibles, humaines et ancrées dans les réalités du territoire, je forme sur différents parcours de formation, tous reliés au développement des compétences des formateurs.
Je forme également à l’utilisation d’outils tels que Canva, Wooclap, ChatGPT ou encore à l’ingénierie de formation et aux techniques d’animation afin de renforcer l’impact des actions de formation à La Réunion.
Pourquoi avez-vous créé un centre de formation de formateurs ?
J’ai fondé Objectif Formateur en réponse à un besoin que j’ai moi-même constaté sur le terrain : de nombreux professionnels souhaitent devenir formateurs mais manquent d’accompagnement, de méthode ou de structure.
L’idée était de créer un espace ressource, accessible, professionnalisant et 100 % adapté à notre réalité locale. J’ai souhaité proposer une formation qui valorise les compétences existantes tout en apportant un cadre solide, conforme aux exigences réglementaires et aux standards qualité actuels.
Nous sommes aujourd’hui une belle communauté que je souhaite faire grandir dans tous les sens du terme.
Recrutez-vous également des formateurs ?
Oui, régulièrement. J’ai une seconde entreprise de formation, Conseil Réunion 974, qui accompagne les dirigeants d’entreprise et leurs salariés. Dans ce cadre, j’externalise les formations que je commercialise avec des formateurs indépendants compétents dans leur domaine. J’ai lancé bon nombre de formateurs à La Réunion et je m’en réjoui !
C’est le fruit de mon travail. Cela me permet d’être continuellement en veille sur les spécificités de ce métier et de voir évoluer le marché avec des formateurs toujours plus innovants. Je suis constamment à la recherche de formateurs créatifs, motivés et pédagogiquement solides pour enrichir l’offre, développer des projets collaboratifs ou co-animer certains modules.
Comment évaluez-vous les besoins en formateurs actuellement sur l’île ?
À La Réunion, les besoins en formateurs sont réels et croissants, notamment dans le cadre des transitions économique, écologique, numérique et sociale que traverse notre territoire. Il existe une demande permanente de formateurs qualifiés, ce qui représente un enjeu stratégique pour le développement économique de l’île.
Quels sont les secteurs les plus en demande ?
Les secteurs en demande sont nombreux, mais certains se démarquent particulièrement. Je pense d’abord au BTP et aux métiers techniques en lien avec les grands chantiers et la rénovation énergétique. Il y a également le médico-social et le sanitaire, où la demande en personnel qualifié reste forte, ainsi que le numérique avec une volonté de rattrapage technologique et de montée en compétence digitale, notamment avec l’émergence de l’intelligence artificielle. Je citerais enfin le commerce et la relation client, notamment en lien avec le tourisme et l’environnement.
Quels sont les profils les plus recherchés ?
Les profils recherchés sont ceux qui maîtrisent un métier avec expertise tout en étant capables de le transmettre avec pédagogie et passion. Un formateur doit exercer avec agilité, en engageant ses participants avec des méthodes actives. Il doit être capable de créer un environnement d’apprentissage dynamique où chaque participant se sent valorisé et encouragé à participer activement.
L’utilisation de techniques comme le travail en groupe, les jeux de rôle, le mode-projet, l’usage de la ludopédagogie et de la gamification peut grandement enrichir l’expérience d’apprentissage. La clé est de favoriser l’interaction et la réflexion en permettant aux apprenants de co-construire leurs compétences.
Un formateur agile sait également s’adapter aux besoins individuels et collectifs en ajustant ses approches pédagogiques en temps réel pour maximiser l’impact de la formation. « Former, ce n’est pas remplir un vase, mais faire jaillir un feu », disait Aristophane. C’est ce qui me plaît.
On cherche des professionnels opérationnels, flexibles, souvent pluridisciplinaires et qui savent s’adapter à des publics variés. Les profils capables d’animer en présentiel, en distanciel et de créer des contenus hybrides sont particulièrement recherchés. À La Réunion, la maîtrise du contexte local et des réalités sociales est un vrai atout différenciateur.
Quelles sont les qualités requises pour être un bon formateur ?
Un bon formateur, c’est d’abord quelqu’un qui souhaite partager avec bienveillance, rigueur et énergie. Il faut aimer apprendre aux autres, savoir écouter, s’adapter, remettre en question ses pratiques. Il doit aussi savoir créer un lien de confiance, valoriser chaque apprenant et animer une dynamique de groupe. Et surtout, il ne peut pas rester figé : la formation évolue vite et il faut se former en continu, innover, expérimenter.
Quel avenir voyez-vous pour cette filière et pourquoi s’y engager ?
La filière de la formation est porteuse de sens et d’avenir, notamment dans un territoire comme La Réunion où l’insertion, l’emploi et la montée en compétence sont des priorités. Elle est au cœur de la transformation de notre société. S’y engager, c’est contribuer à l’émancipation des individus, à la dynamique économique locale et à l’égalité des chances. C’est un métier qui demande de l’engagement mais qui offre aussi une grande liberté, de belles rencontres et une pleine satisfaction.
Pour finir, quels seraient vos trois conseils pour devenir formateur ?
Ne sous-estimez jamais votre expérience : ce que vous savez faire peut devenir un vrai levier d’apprentissage pour d’autres. Formez-vous sérieusement à l’andragogie : savoir-faire ne rime pas toujours avec faire-savoir !
La compétence ne devient savoir partagé qu’avec une vraie posture pédagogique. C’est là que commence l’andragogie.
Osez vous lancer, même imparfaitement : la formation est un métier vivant, évolutif, qui se construit dans la pratique.
Photos Pierre Marchal
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Tel : 06 93 06 00 17
Mails : conseilreunion974@gmail.com / conseilreunion974@gmail.com
Sites :
https://www.objectif-formateur.com/
https://www.conseilreunion974.com/
« De nombreux professionnels souhaitent devenir formateurs mais manquent d’accompagnement, de méthode ou de structure. »
« Je suis constamment à la recherche de formateurs créatifs, motivés et pédagogiquement solides pour enrichir l’offre, développer des projets collaboratifs ou co-animer certains modules. »
« La clé est de favoriser l’interaction et la réflexion en permettant aux apprenants de co-construire leurs compétences. »
« La formation est au cœur de la transformation de notre société. S’y engager, c’est contribuer à l’émancipation des individus, à la dynamique économique locale et à l’égalité des chances. »
