Saint-André accueille la deuxième édition du Village de l’Emploi et de l’Insertion, un rendez-vous incontournable pour favoriser l’accès à l’emploi et à la formation, organisé par la Ville en collaboration avec despartenaires majeurs : Services Intérim, France Travail, la Mission Locale Est, le PLIE, avec le soutien de l’État dans le cadre du Pacte des solidarités. Cet événement s’inscrit dans la continuité du projet innovant « 1 jour, 1 quartier », qui rapproche lesdemandeurs d’emploi des opportunités concrètes d’insertion professionnelle et de formation.
Le Village ambitionne de :
mettre en lumière les actions du Service Insertion de la Ville de Saint-André, répondre aux besoins des participants par des solutions personnalisées, valoriser les métiers en tension, et soutenir les entreprises locales dans leurs recrutements.
L’an dernier, la première édition avait réuni plus de 800 participants issus de Saint-André et du bassin Est, ainsi que plus de 70 partenaires mobilisés. Cette forte affluence témoigne de la pertinence du dispositif et de l’intérêt du public : demandeurs d’emploi, jeunes en quête d’orientation, porteurs de projets et entrepreneurs.
Nouveauté 2025 : un espace dédié au BTP
Cette nouvelle édition coïncide avec la Semaine des métiers du BTP organisée par France Travail. À cette occasion, un espace job dating dédié au secteur du BTP a été ajouté. Les objectifs pour les demandeurs d’emploi sont multiples : découvrir le secteur et ses métiers, rencontrer les acteurs pour préparer son retour à l’emploi, et bien sûr, bénéficier d’un maximum d’offres dans ce domaine porteur.
Cinq pôles pour un accompagnement global
Le Village s’articule autour de cinq espaces thématiques :
Je m’informe : accès aux droits, aides disponibles, sensibilisation aux freins à l’insertion.
Je me forme : orientation vers des formations adaptées aux profils et projets.
Je trouve mon emploi : rencontres directes avec des employeurs, agences d’intérim et structures d’aide à la personne.
Je crée mon entreprise : accompagnement des porteurs de projets et futurs entrepreneurs.
Espace BTP : job dating spécialisé avec des recruteurs du secteur.
Un moment fort attendu
Cette année, plusieurs officiels (services de l’État, France Travail, Groupe Integral, Mission Locale…) sont attendus sur le Village dès 10h00, pour une visite officielle qui constituera l’un des temps forts de la journée. Un engagement collectif pour l’insertion
Le Village de l’Emploi et de l’Insertion constitue un véritable espace d’échanges entre candidats, recruteurs et acteurs de l’accompagnement. Il facilite les démarches de recrutement, renforce les partenariats locaux et donne une visibilité accrue aux opportunités professionnelles sur le territoire.
Ensemble, la Ville de Saint-André et ses partenaires réaffirment leur volonté d’agir concrètement pour l’emploi, la formation et l’entrepreneuriat, dans une dynamique inclusive et innovante.
La politique insertion professionnelle de la Commune de Saint-André : une stratégie locale pour une insertion durable et équitable
La Commune de Saint-André fait face à un taux de chômage de 20 %, principalement parmi les jeunes.
De ce fait, elle s’inscrit dans une dynamique partenariale forte avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion.
Depuis 2023, Saint-André pilote le dispositif régional « Lespassclés » qui s’étend sur l’ensemble des quartiers du territoire. Ce dispositif concerne l’enjeu 3 du Plan Régional pour la maîtrise des compétences clés (PR2C) :
Faire gagner la personne en autonomie et favoriser l’insertion socio-professionnelle.
Dans le cadre de la révision PLU arrêtée le 2 juillet 2025, la commune programme la création de l sept pôles économiques majeurs suivants :
Pôle industriel de Bois Rouge
Pôle touristique du Colosse, et la création d’Hôtels
Pôle d’enseignement supérieur Colosse, accueillant le futur lycée des métiers du tourisme
Pôle touristique et de loisirs Valliamé avec les Projets MA V A, Valliamé
Pôle artisanal Ravine Creuse avec INOVISTA
Pôle commercial du Centre-Ville avec le NPNRU et de Lefaguyès avec les projets Ravate, Merialys, et Océinde
Pôle agro-alimentaire de Ravine-Creuse avec le Groupe Techer.
Bien que ces projets doivent créer de nouveaux emplois, il est crucial de garantir que ces opportunités soient accessibles à tous les demandeurs d’emploi de Saint-André.La Commune actionne les obligations de recrutement notamment dans le cadre de la mise en place de clause d’insertion sociale. Au-delà de la mise au travail, l’insertion professionnelle passe également par une insertion sociale. L’accompagnement global fera partie des mesures prises par la collectivité.
En 2024, Saint-André innove en renforçant ses dispositifs grâce à l’intégration « Un Jour, Un Quartier ».
En 2025, la Commune de Saint-André poursuit son engagement en faveur de l’insertion professionnelle en mettant l’accent sur les évènements dédiés à la formation et à l’emploi.
Ainsi, plusieurs rendez-vous majeurs rythment l’année : le Forum Jeunes 360° – Métiers du numérique, de l’image et de l’intelligence artificielle, le Forum de l’alternance, le Speed Recrutement – L’Emploi Lé Là, ainsi que de nombreux job datings organisés au cœur des quartiers.
Parallèlement, la Commune innove avec la mise en place d’un comité annuel dédié à la formation et à l’insertion socio-professionnelle, réunissant les organismes de formation, les acteurs économiques et les structures d’accompagnement. Ce comité, décliné en sous-comités thématiques (formation, insertion des jeunes, mobilités, inclusion…), permet de partager les constats de terrain, d’ajuster les actions aux besoins identifiés et de suivre de manière concertée les parcours des publics accompagnés. Ces actions traduisent la volonté municipale de créer un véritable pont entre les talents du territoire et les opportunités professionnelles, en renforçant à la fois l’accès à l’information, la montée en compétences et la dynamique partenariale locale.
La collectivité est ainsi pleinement mobilisée sur l’insertion professionnelle avec une forte volonté d’être un acteur central dans l’accompagnement de chaque saint-andréen.
Service Intérim 1 Jour 1 Quartier :
Service Intérim est une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) créée il y a 25 ans.
L’enseigne appartient au Groupe Intégral, spécialisé en conseils et solutions RH. L’ensemble des prestations proposées par le Groupe Intégral se distingue autour de 4 marques, qui lui permettent d’être présent dans tous les secteurs d’activité et sur toute l’île :
-Adéquat Solutions RH : entreprise de travail temporaire
-Adéquat Santé : agence d’emploi spécialisée dans le médico-social et la santé
-Perspective RH : cabinet de recrutement et de conseil RH
-Service Intérim : entreprise de Travail Temporaire d’Insertion et l’agence mobile
Mob’île Intérim. Service Intérim innove au service de l’insertion professionnelle avec l’agence « Mob’île Intérim ». Depuis le 21 octobre 2021, ce véhicule aux couleurs de l’agence sillonne les écarts et les quartiers à la rencontre des publics les plus éloignés de l’emploi.L’agence Mob’île Intérim est un camion aménagé et équipé pour mener, dans de bonnes conditions des entretiens, avec des candidats. L’objectif est d’atteindre des personnes qui n’ont pas la possibilité de se déplacer jusqu’aux trois agences de Service Intérim situées dans les Bas.Cette année encore, des ateliers pédagogiques ont été organisés dans les quartiers ciblés en collaboration avec les partenaires.
Au total, 10 actions de proximité ont été menées à Saint-André, touchant plus d’une centaine de bénéficiaires.
L’objectif était de se rendre dans les zones isolées, les hauteurs et les quartiers prioritaires afin de renouer le contact avec des personnes en difficulté, souvent exclues du système.
Les actions ont eu lieu au cœur des quartiers, avec un accueil sous forme de petit-déjeuner, suivi d’un atelier de codéveloppement utilisant le « jeu des qualités », un jeu de cartes. Ensuite, une initiation à l’application
ORIENTOI leur permettait de jouer à des mini-jeux dans le but de définir leur profil tout en mettant en avant leurs talents. Selon leur profil et les secteurs d’activité identifiés, des métiers leur étaient proposés, accompagnés d’offres de formation ou d’emploi correspondant à leurs préférences.
Cette année encore, la clôture de l’action 1 jour, 1 quartier est marquée par le Village de l’Emploi et de l’Insertion.
LA MISSION LOCALE EST
Présentation générale
La Mission Locale Est (MLE) est un acteur majeur de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans sur le territoire Est de l’île de La Réunion. Sa mission : accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes dans leur parcours vers l’autonomie, la formation et l’emploi.
L’ancrage territorial est fort : la MLE dispose de 14 sites répartis sur 6 communes (Saint-André, Saint-Benoît,
Bras-Panon, Sainte-Rose, Salazie, La Plaine-des-Palmistes), ce qui lui permet d’agir en proximité et de répondre aux besoins spécifiques d’un bassin de vie marqué par des enjeux sociaux et économiques importants
Une offre de services globale
La Mission Locale Est se distingue par une approche globale, adaptée aux parcours des jeunes :
Orientation et formation : diagnostics approfondis, dispositifs d’accompagnement individualisés
(PACEA, Contrat d’Engagement Jeune, accompagnement des décrocheurs scolaires, des bénéficiaires du
RSA etc.), accès aux formations financées par la Région Réunion.
Insertion professionnelle : appui à la recherche d’emploi, mise en relation avec les entreprises, immersion en milieu professionnel (PMSMP).
Vie quotidienne et citoyenneté : aides sociales, logement, mobilité, santé, accompagnement psychologique, participation citoyenne, Service Civique.
Partenariats solides : collaboration étroite avec France Travail, l’État, les collectivités locales, l’Union Européenne (via le FSE+), les associations et le tissu économique de l’Est
Des chiffres-clés révélateurs de l’impact (année 2024)
14 732 jeunes en contact sur le territoire Est.
6 159 jeunes accompagnés dans un parcours d’insertion, dont 4 272 sous contrat d’accompagnement.
775 jeunes ont accédé à une formation.
597 jeunes ont trouvé un emploi.
2 845 jeunes ont réalisé une mise en situation professionnelle en entreprise.
103 896 propositions relevant du domaine social (santé, logement, citoyenneté, mobilité).
575 jeunes sont entrés en alternance.
Un ancrage territorial et social fort
La Mission Locale Est couvre un territoire marqué par une forte présence de jeunes NEET (ni en emploi, ni en formation, ni en études).
Elle joue un rôle de 1er guichet d’accueil et de repérage, notamment grâce à des dispositifs comme la
Plateforme de Suivi et d’Appui aux Décrocheurs (PSAD) et peut compter sur des accompagnements spécifiques ou renforcés tels que la Brigade pour l’Inclusion Positive (BIP), l’accompagnement vers l’emploi ou encore
TAPAJ EST 974, cofinancés par le FSE+.
Une mission reconnue et labellisée
En 2024, la Mission Locale Est a obtenu le label « Engagée pour et avec les jeunes » (2024-2028), décerné par l’Union Nationale des Missions Locales, qui atteste de la qualité et de la pertinence de ses actions en faveur de la jeunesse réunionnaise.
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