Jeudi 27 novembre, le RSMA-R de Saint-Denis organisait sa traditionnelle soirée de fin d’année à laquelle était conviée tous les partenaires entreprises — un rendez‑vous désormais bien identifié par les acteurs économiques de l’île, venus nombreux — 120 dirigeants, DRH et managers — pour échanger, recruter et mesurer concrètement le niveau de formation des volontaires.
L’occasion pour le chef de corps du régiment, le Colonel Pascal Jourdan, à la tête des 1 700 hommes, de dresser le bilan des actions menées durant l’année écoulée et d’envisager les projets à venir.
Le cadre, volontairement soigné, donnait le ton : guirlandes lumineuses, disposition fluide des espaces, ambiance conviviale sans ostentation. Une trentaine de militaires en petit blanc, tenue emblématique des Troupes de marine, assuraient l’organisation, l’accueil et les échanges avec les différents partenaires. L’objectif était clair : créer un environnement propice aux échanges professionnels, tout en mettant en valeur le travail réalisé au sein du RSMA-R.
Dès l’arrivée, les invités étaient pris en charge par les volontaires du pôle hôtellerie-restauration. Aux buffets, des mets raffinés, préparés et servis par les volontaires stagiaires en formation serveur ou cuisinier.
« Cet événement très attendu permet de montrer le niveau d’exigence atteint par nos jeunes », explique le colonel Pascal Jourdan, commandant du RSMA-R. « Ils sont formés pour répondre aux standards mais aussi aux exigences du monde professionnel. »
Au bar, les apprentis barmen enchaînaient les commandes avec méthode et efficacité. « On sait qu’on est observés, ça nous met la pression mais ça nous rend fiers », confie Erwan, 19 ans. « C’est une opportunité de montrer ce qu’on sait faire, dans des conditions réelles. On est jugés ce soir, et peut-être recrutés demain ! »
Des compétences visibles, mesurables
L’un des temps forts de la soirée se jouait autour des espaces de démonstration. Les volontaires des filières plaquistes, menuisiers et monteurs dépanneurs en froid et climatisation présentaient leurs réalisations et expliquaient leurs méthodes de travail aux chefs d’entreprise.
Cloisons posées avec précision, éléments bois aux finitions soignées, installations techniques commentées avec clarté : les échanges étaient directs, concrets, souvent techniques. « Ce qui est intéressant ici, c’est qu’on peut immédiatement évaluer le niveau », observe un dirigeant du secteur du BTP. « On ne parle pas de formation théorique, on voit des compétences opérationnelles. »
« C’est exactement l’objectif de ces rencontres », souligne le colonel Jourdan. « Mettre les entreprises face à des jeunes déjà prêts à intégrer le marché du travail. »
Recruter autrement
Tout au long de la soirée, les discussions ont porté sur les besoins en recrutement, les profils recherchés et les perspectives d’embauche. Le RSMA-R forme près de 1 400 volontaires par an, dans des métiers en tension, avec une forte insistance sur le savoir-être professionnel.
« Les entreprises viennent chercher des compétences, mais aussi des profils fiables, ponctuels, capables de s’intégrer rapidement », rappelle le colonel Jourdan. « C’est ce que notre encadrement militaire apporte en plus. »
Parmi les partenaires historiques figuraient notamment La Cité des Métiers, la FRBTP, Petit Forestier, Pharmar, Simplon, TotalEnergies, Ravate ou encore le Groupe Foucque. L’événement accueillait également de nouvelles entreprises, à l’image de l’Entreprise Européenne de Chimie Appliquée (EECA) implantée au Port, dont le directeur général et le responsable des ressources humaines étaient présents pour identifier des profils spécialisés dans le secteur logistique et échanger directement avec l’encadrement des volontaires.
« Chaque édition nous permet d’identifier des candidats concrets », confirme un directeur d’agence. « Ce format est efficace. »
Une organisation pensée comme un outil
Derrière la fluidité de la soirée, une préparation rigoureuse. « Rien n’est laissé au hasard », explique Nathalie Delmas, chargée des relations entreprises depuis sept ans au RSMA-R. « L’événement est conçu comme un outil de mise en relation, mais aussi comme une vitrine du niveau atteint par nos volontaires. »
Les militaires assuraient la logistique, tandis que les volontaires occupaient pleinement leur rôle, du service aux démonstrations. « On est évalués sur notre comportement, notre posture, notre capacité à interagir », explique Mélina, 24 ans. « C’est une mise en situation professionnelle complète. »
Un bilan concret
En fin de soirée, le constat est partagé. « Les échanges ont été riches, les entreprises ont pu se projeter », résume le colonel Jourdan. « Ce type de rencontre débouche régulièrement sur des stages, des entretiens, et des embauches. »
« Rien n’aurait été possible sans le travail minutieux de Mme Nathalie Delmas, notre chargée des relations entreprises, qui a peaufiné le moindre détail de cette soirée. Elle est votre porte d’entrée : si vous souhaitez participer à nos prochaines rencontres, nos portes sont ouvertes à toute entreprise désireuse de recruter nos apprentis », conclut le colonel Jourdan.
Sans effet d’annonce, l’after-work du RSMA-R confirme son positionnement : un espace où formation, exigence et besoins économiques se rencontrent, de manière directe et efficace — une exigence et un pragmatisme qui reflètent parfaitement le parcours et la vision du colonel Jourdan, forgés sur le terrain et au service de la réussite des jeunes volontaires.
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