Initié à La Réunion en 2021, le programme Tremplin pour l’Emploi a déjà permis à une centaine de jeunes d’accéder à une formation. Julien Huet a intégré ce programme en mécanique automobile il y a un an et demi. Après avoir obtenu son examen, il signe un CDI chez Norauto Saint-Pierre. Un réel aboutissement.
À Saint-Pierre, l’enseigne Norauto, filiale du groupe GBH, célèbre une réussite exemplaire. Julien Huet vient de signer son contrat à durée indéterminée, aboutissement d’un parcours exigeant au sein du dispositif Tremplin pour l’Emploi (TPE). Pour ce jeune Tamponnais, cette signature marque bien plus qu’une embauche : elle consacre un retour durable vers l’emploi et une profonde évolution personnelle.
Intégré au dispositif TPE en juin 2024, Julien Huet sortait alors d’une année sans emploi. Inscrit à Pôle emploi puis France Travail, il recherchait une opportunité de formation, avec un intérêt marqué pour la mécanique, domaine qu’il pratiquait déjà dans un cadre familial. Titulaire d’un baccalauréat professionnel en gestion-administration, il décide, presque par hasard, d’assister à une réunion d’information consacrée au programme. « J’avais des doutes, le parcours me paraissait long et exigeant, mais je me suis dit : on essaye », confie-t-il aujourd’hui.
Le dispositif Tremplin pour l’Emploi s’adresse à des jeunes éloignés du marché du travail. Il repose sur un cursus structuré : six mois de remise à niveau au RSMA, incluant discipline, rigueur et parfois le passage du permis de conduire, suivis d’une année d’alternance au sein d’une filiale du groupe. À l’issue, les diplômés peuvent se voir proposer un CDI. Julien Huet a franchi chacune de ces étapes.
Au RSMA, la découverte est rude mais fondatrice. « La discipline et la rigueur m’ont fait sortir de ma zone de confort », explique-t-il. Malgré quelques difficultés physiques et des appréhensions initiales, il s’adapte, découvre l’esprit d’équipe et comprend que la réussite individuelle s’inscrit dans un cadre collectif. Cette période constitue un véritable tournant : elle forge sa confiance et sa capacité à s’inscrire durablement dans un environnement professionnel.
La signature du contrat en alternance chez Norauto Saint-Pierre ouvre un nouveau chapitre. Julien découvre les codes de l’entreprise, apprend à observer, écouter et maîtriser les gestes techniques avant d’agir. « J’ai compris qu’il fallait d’abord apprendre pour bien faire », souligne-t-il. L’examen final, exigeant et source de stress, est franchi avec succès.
« Quand j’ai appris les résultats, c’était une grande fierté pour toute l’équipe. Nous avons tous accompagné Julien, investi du temps et de l’énergie. Sa réussite est la nôtre », témoigne Anaïs Regnault, responsable des ressources humaines de Norauto.
Pour Julien Huet, la signature du CDI représente une sécurité retrouvée et une reconnaissance. Soutenu par ses parents, fiers de son parcours, il mesure le chemin parcouru. Désormais technicien au sein de l’enseigne, il apprécie la satisfaction du travail bien fait et le sourire des clients. Son message est clair : « Je conseillerais vraiment Tremplin pour l’Emploi à ceux qui rencontrent des difficultés. On peut s’en sortir, être bien formé et avancer. »
Un parcours exemplaire, symbole de ce que l’accompagnement, l’engagement et la confiance peuvent permettre d’accomplir.
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